倡导批评文化 查寻自身不足
天宇公司质量工作会上找差距
2月10日，天宇公司召开质量工作分析会。这是该公司新年后召开的第一个会议。会议从倡导批评文化，查找自身不足出发，针对公司质量工作中存在的突出问题，认真查找，细致分析，积极制定改进措施。
会上，该公司主动揭丑，认为本目前公司货运质量管理工作存在的主要问题：一是部分理货人员责任心不强，工人作业中质量数字意识不强致使数字交接经常发生差错。二是工残出险率较高，不能有效及时地发现问题。三是货物堆码、覆盖不标准。四是部分管理人员对“四标六清”工作认识不够到位，工人对“四标六清”工作意识淡薄。五是内外理货协调统一需要加强。
会议中，商务部、生产操作部、技术部等各部门结合实际，从自我剖析、自我批评的角度，查找和分析了本部门质量工作存在的一些问题，并提出改进措施和办法。
公司总经理狄锋就做好质量工作提出以下四点要求：第一，从中层干部开始就要重视质量问题，经常到现场转转，及时查找问题，解决问题。第二，加强培训，规范工人行为，自然存在的不代表规范，不规范的要及时改正。第三，加大处罚和奖励力度，批评不代表工作做不好，要正确对待，正确理解。第四，全公司员工增强质量意识，环保意识，要把天宇码头创建为一个优质、高效、和谐的港区。