2014年1月6日，公司在五楼会议室召开了主管竞聘考核通报会。总经理张孝如、副总经理王勇、党总支副书记徐才德出席了会议，参加会议的还有公司全体中管、主管，党总支副书记徐才德主持会议。

      首先，王勇副总宣读了此次主管竞聘结果。徐书记对竞聘工作进行总结，竞聘体现出方案公平、结果公正，个人意愿与岗位要求、公司发展相结合，充分尊重民意三个特点，注重岗位交流，加强一线队伍力量，在公司内部形成了竞争选拔人才的良好氛围。并要求全体主管应做到善学习、真做事、敢创新。

      张总强调，此次竞聘公司做了充分的谋划和准备，并以开放的心态，严密的流程，公平公正公开的原则，力求营造能上能下，不拘一格选人才的氛围。张总提出了五点要求：一要立足岗位，加强学习，提高技能，着力增强发现问题、解决问题的能力；二要强化责任意识，超前谋划，主动工作，敢于负责；三要有爱岗敬业精神，尊重自己的选择，在各自岗位上发挥应有作用；四要发挥表率作用，主管应负有管理责任；五要有团队协作精神和协作能力，在工作中发挥主动性和创造性。各部门中管人员要在业务上多指导帮助主管人员，不断提高主管协调组织和管理水平。