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打造先进企业文化 推动港口和谐发展
     一个优秀企业的成长、壮大,离不开健康的企业文化作为支撑。公司领导未雨绸缪,及时为企业搭建起企业文化的信息平台。领导的重视激发我们思考:天宇公司企业文化建立应遵循的原则是什么?应崇尚的品质是什么?
   “纲举则目张”,弄清了构建企业文化的原则,也就把握了所谓的纲。我们的行为也就有了目的性,才能避免盲目。我想大致有以下几点:
    一、港口企业文化应服务于港口经济建设,并从中汲取养分促进自己的发展。企业如果不在了,企业文化也就不可能剩下什么。这种看法,可能偏颇,但如果把企业作为一个个体来看,却是一个物质基础决定上层建筑的唯物观点。
    二、港口企业文化应响应胡锦涛书记“构建和谐社会”的号召,把打造先进企业文化融入构建和谐社会的大实践中来,顺应历史潮流促进港口的发展。
    三、港口企业文化的建立应力争做到广大职工人人参与,而不是少数几个人的事情。大家都参与了,才都有一个切身的体会。人人都发动了,人人也都关心企业的发展了。
    天宇公司的生产经营有其自身的特点,我们企业文化应崇尚的品质也应顺应这些特点,才能谈得上促进企业的发展。
    第一,灵活。灵活体现在货源引进上为灵活的方式。体现在生产上则为积极改进作业方式,提高效率。体现在设备管理上则为鼓励实用的发明创造。而不是因循守旧,束缚自己的思想。
    第二,顽强。顽强要求职工在面对一时的经营困难时,神采飞扬,愈挫愈强。而不是愁肠百结,自由散漫。以良好的精神面貌来面对困难,积极有效的行动来解决困难。
    第三,团结。团结要求大家遇事不推诿,分工不分家,在工作中相互帮助,营造一种温馨和谐的工作环境。
    第四,节俭。节俭是我们民族的传统美德。节俭体现在不随手扔掉一张办公用纸上,节俭体现在人走灯灭上••••••,节俭更体现在积极寻找节能降耗的方式、方法上。节俭要求每一个职工主动参与,集腋成裘,聚沙成塔,日积月累也将会是一笔可观的财富。
   

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