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天宇公司召开主管竞聘考核通报会
      2014年1月6日,公司在五楼会议室召开了主管竞聘考核通报会。总经理张孝如、副总经理王勇、党总支副书记徐才德出席了会议,参加会议的还有公司全体中管、主管,党总支副书记徐才德主持会议。
      首先,王勇副总宣读了此次主管竞聘结果。徐书记对竞聘工作进行总结,竞聘体现出方案公平、结果公正,个人意愿与岗位要求、公司发展相结合,充分尊重民意三个特点,注重岗位交流,加强一线队伍力量,在公司内部形成了竞争选拔人才的良好氛围。并要求全体主管应做到善学习、真做事、敢创新。
      张总强调,此次竞聘公司做了充分的谋划和准备,并以开放的心态,严密的流程,公平公正公开的原则,力求营造能上能下,不拘一格选人才的氛围。张总提出了五点要求:一要立足岗位,加强学习,提高技能,着力增强发现问题、解决问题的能力;二要强化责任意识,超前谋划,主动工作,敢于负责;三要有爱岗敬业精神,尊重自己的选择,在各自岗位上发挥应有作用;四要发挥表率作用,主管应负有管理责任;五要有团队协作精神和协作能力,在工作中发挥主动性和创造性。各部门中管人员要在业务上多指导帮助主管人员,不断提高主管协调组织和管理水平。
     通过竞聘,充分体现“想干事给机会,能干事给岗位,干成事给地位”的用人新理念,使一些综合素质高、业务能力强、充满活力的年轻人脱颖而出,为他们提供了锻炼成长的平台,建立健全科学、有效的竞争激励机制,为公司的持续发展提供保障。
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